近年來，淮安市淮陰區堅持典型示範引領，強化分類施策，統籌協同，把社區醫院建設作為基層醫療衛生機構優服務、提能(néng)力、增活力的重要抓手，取得顯著成(chéng)效，被(bèi)評為首批省社區醫院示範縣（市、區）。

一、加強基礎設施建設和設備配備。近年來，該區累計投入7.6億元，實施基層醫療衛生機構基礎設施新改擴建項目52個，所有鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心的面(miàn)積均達到(dào)4000平方米，部分中心衛生院、社區衛生服務中心面(miàn)積已遠超10000平方米。新增萬元以上診療設備600餘台，率先在鄉鎮衛生院普及DR、全自動生化分析儀和彩超，19個基層醫療單位裝備了CT，3個中心衛生院配置核磁共振。建成(chéng)全國(guó)“百強社區衛生服務中心”1個、全國(guó)“百佳”鄉鎮衛生院1個、全國(guó)群衆滿意鄉鎮衛生院17個，創成(chéng)省示範鄉鎮衛生院、示範社區衛生服務中心22個，新建省級特色科室12個，建成(chéng)省示範化村衛生室49個，基層醫療機構省級以上示範化率達到(dào)91.7%。

二、推動基層衛生人才隊伍建設。放寬基層衛生人才招聘條件，簡化基層緊缺人才招聘程序，高層次人才實行“一崗一薪、一人一薪”，對(duì)引進(jìn)的骨幹醫生學(xué)曆為研究生或職稱為副高以上的，直接辦理入編。在全區範圍内統籌調度227名事(shì)業編制用以補充基層醫療機構的編制，2020年新招聘各類衛生人才187名。區委區政府出台《基層衛生人才“縣管鄉用”試點工作實施方案》，從調度編制中拿出90個，依托淮陰人民醫院建立“縣管鄉用”基層編制“周轉池”，主要用于為基層醫療衛生機構招聘和引進(jìn)本科學(xué)曆及以上人才。創新出台具有淮陰特色的績效考核意見，突出向(xiàng)一線和業務骨幹傾斜，發(fā)放特崗津貼和專項津貼，收支結餘的40%可以用于職工的獎勵和福利。區财政每年拿出500萬元設立區衛生人才基金，主要用于優秀衛生人才獎勵、區級骨幹人才遴選、科教進(jìn)修培養、邊遠薄弱基層衛生院扶持、高層次人才休養等。

三、提升基層醫療衛生服務能(néng)力。持續加強基層醫療衛生機構建設，推進(jìn)區域性醫療中心建設，推動有條件的基層醫療機構轉設社區醫院。2020年建成(chéng)漁溝、南陳集兩(liǎng)個農村區域性醫療中心。加強基層中醫藥特色診療區建設，積極培育基層特色科室。以信息化手段，通過(guò)建立臨床病理診斷中心、臨床影像會(huì)診中心、臨床心電會(huì)診中心等遠程醫療中心，實現基層醫療衛生機構和公立二、三級醫院之間優質資源共享。

四、做實家庭醫生簽約服務。鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心主動與二、三級醫院合作，邀請專科醫生加入家庭醫生簽約服務團隊，拓展服務内涵，提高群衆的信任度和簽約的依從性。2020年在全區推進(jìn)開(kāi)展預約服務和家庭病床服務試點工作，已建成(chéng)家庭病床81張。

（中國(guó)江蘇網）