三十是人生的一道(dào)坎兒!

必須要面(miàn)對(duì)的三大問

第一，能(néng)否擔起(qǐ)家庭與責任？

到(dào)了這(zhè)個階段，你的壓力是成(chéng)倍增長(cháng)的，但若在職場上的成(chéng)長(cháng)無法實現倍增，甚至還(hái)倒退，那麼(me)，你以後(hòu)的職業發(fā)展會(huì)面(miàn)臨更多壓力。這(zhè)種(zhǒng)壓力可能(néng)會(huì)使你無餘力謀求更好(hǎo)發(fā)展。

第二，你的能(néng)力與年齡是否匹配？

很多工作三五年的人，在工作能(néng)力上和新人沒(méi)有區别。所以當他們的職業想向(xiàng)上突破時(shí)，會(huì)遇到(dào)很多的阻力。導緻這(zhè)種(zhǒng)情況的原因有兩(liǎng)種(zhǒng)：一是頻繁跳槽，沒(méi)在一個方向(xiàng)上積累；二是雖在一個方向(xiàng)上長(cháng)期積累，但隻是第一年是成(chéng)長(cháng)的，剩下幾年都(dōu)在做重複勞動。

第三，你是否構建、提升了知識結構？

身在職場，不同職位等級的人所做的事(shì)是不一樣(yàng)的，他們所具備的眼光與思維模式也不同。業務員想著(zhe)如何維護好(hǎo)終端，是他的職責所在，但若營銷總監和業務員一樣(yàng)想著(zhe)和終端老闆打交道(dào)，那就(jiù)是他的失職了。

做好(hǎo)兩(liǎng)件事(shì)給人生打好(hǎo)基礎

第一件，找準一個可以為之奮鬥五年、十年甚至更久的目标。

一個清晰的目标可讓你的職業成(chéng)長(cháng)圍繞著(zhe)一個點去積累經(jīng)驗，這(zhè)種(zhǒng)經(jīng)驗積累是你日後(hòu)升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗并不一定與能(néng)力相關，但如果沒(méi)有經(jīng)驗的積累，你的能(néng)力也基本沒(méi)有提升的可能(néng)。

根據經(jīng)驗，隻有在一個方向(xiàng)上堅持至少五年以上，才有可能(néng)得到(dào)回報，而且這(zhè)種(zhǒng)回報會(huì)對(duì)你以後(hòu)的職業發(fā)展産生一個相對(duì)長(cháng)期的影響。同時(shí)，這(zhè)種(zhǒng)長(cháng)時(shí)間的積累，會(huì)使你的基礎非常紮實和牢固，使你的腳步站得更穩。

第二件，就(jiù)是學(xué)會(huì)做人。

會(huì)做人比會(huì)做事(shì)重要百倍。找到(dào)一個合适的職業目标，對(duì)于很多迷茫中的人來說(shuō)可能(néng)并不是容易的事(shì)；但學(xué)會(huì)做人，則是在任何公司、任何時(shí)候都(dōu)可以修煉的一種(zhǒng)職業素養。

好(hǎo)好(hǎo)利用時(shí)間實現質的突破

想讓自己35歲以後(hòu)的職業生涯實現比較大的發(fā)展，你應該從30歲開(kāi)始，好(hǎo)好(hǎo)利用五年時(shí)間，著(zhe)手準備以下三件至關重要的事(shì)情：

第一，完成(chéng)你的專業化品牌構建，你是一流的商務人士，還(hái)是一般的上班族？差别就(jiù)在這(zhè)裡(lǐ)！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會(huì)為你以後(hòu)的職業發(fā)展增加更多有價值的籌碼。

第二，要樹立自己在行業内的影響力，你要想成(chéng)為優秀的職場人士，也必須向(xiàng)那些最優秀的人看齊，樹立在這(zhè)個行業内的影響力，用你的思想去影響别人。

第三，你的忠誠度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報。企業用人，其中最重要的一條就(jiù)是忠誠度。尤其是現在的跳槽率、流失率在衆多企業裡(lǐ)居高不下的情況下，忠誠就(jiù)成(chéng)為了一種(zhǒng)非常難能(néng)可貴的職業精神。

(來源：人民網-健康時(shí)報 編輯：李亞威)