逐步取消公立醫院行政級别，加強全科、兒科等緊缺人才培養……近日，江蘇省政府辦公廳印發(fā)《江蘇省深化醫藥衛生體制改革規劃(2018～2020年)》，要求統籌推進(jìn)相關領域改革。

如何建立科學(xué)合理的分級診療制度？《規劃》提出，加強精神、産兒科等急需薄弱領域公立專科醫院建設。創新人員編制管理，采取“縣管鄉用”“鄉管村用”等方式壯大基層衛生人才隊伍。加強婦幼健康服務機構規劃建設，60%以上的縣(市)和涉農區建成(chéng)獨立建制的婦幼保健院。

《規劃》明确，江蘇省今後(hòu)3年將(jiāng)逐步取消公立醫院行政級别。适當提高公立醫院績效工資總量水平，合理體現醫務人員技術勞務價值。擴大内部分配自主權，績效工資全部由公立醫院自主分配。适當提高婦幼保健、急救、精神、兒童、傳染等專科醫療衛生機構績效工資總量。支持醫師開(kāi)展多點執業合理合規獲取報酬，其報酬不納入單位績效工資總量。江蘇省將(jiāng)加快統一城鄉居民醫保籌資标準，目前實行“一制兩(liǎng)檔”的地區要用兩(liǎng)年左右時(shí)間逐步過(guò)渡到(dào)同一籌資标準。

江蘇省還(hái)將(jiāng)實施慢性病“長(cháng)處方”和上級醫院“延伸處方”服務，探索在醫聯體内促進(jìn)雙向(xiàng)轉診的用藥方式和途徑。同時(shí)，江蘇省將(jiāng)加強全科、兒科、婦産科、精神科等緊缺人才培養，完善農村訂單定向(xiàng)醫學(xué)生教育培養政策。實施以全科醫生為主的基層衛生骨幹人才遴選計劃，給予職稱晉升、進(jìn)修培訓、生活待遇等政策傾斜。

（健康報 沈大雷）