為進(jìn)一步加強鄉村醫療衛生服務建設，助推鄉村振興，自2012年起(qǐ)，南京市高淳區針對(duì)鄉村醫療衛生人才短闆問題，探索實施“大學(xué)生村醫工程”，吸引更多大學(xué)生投身農村基層醫療衛生事(shì)業，讓越來越多的村衛生室“強起(qǐ)來”，也讓當地村民享有更高質量的醫療衛生服務。

築巢引鳳，建立人才“蓄水池”

高淳區政府先後(hòu)出台《高淳區大學(xué)生村醫工程實施意見》《高淳區基層醫療衛生人才“區管鎮用”試點工作實施方案》，堅持“公開(kāi)招考、合同管理、分級輪訓、績效激勵”原則，建立“編制周轉池”“蓄水池”和村醫用人考核機制。從招聘、人事(shì)、管理、待遇、社保、培訓到(dào)派駐，大學(xué)生村醫作為“公共資源”實現了調度優化，從根本上解決基層醫療衛生人才的缺口。

高淳區全科醫生管理服務中心為聘用的大學(xué)生村醫建立了基本信息檔案，每年底由各鎮衛生院和所在村委會(huì)相關負責人組成(chéng)考核小組，對(duì)大學(xué)生村醫實施年度雙重考核，連續兩(liǎng)年考核不合格者或服務期滿仍未能(néng)取得執業(助理)醫師資格者，將(jiāng)予以解聘。

為增強大學(xué)生村醫的團隊凝聚力，激發(fā)村衛生室創新發(fā)展活力，高淳區衛生健康委成(chéng)立大學(xué)生村醫聯合團支部，在城區為大學(xué)生村醫解決租房問題，并搭建交流平台，定期開(kāi)展紅色教育、聯誼、登山等集體活動，豐富他們的業餘文化生活，讓大學(xué)生村醫工作在基層，居住在縣城，努力建設一支“下得去、留得住、用得上、幹得好(hǎo)”的基層衛生人才隊伍。

廣納賢才，搭建平台促成(chéng)長(cháng)

高淳區“大學(xué)生村醫工程”實施8年以來，不斷營造大學(xué)生村醫創新創業的社會(huì)氛圍，引導更多大學(xué)生投身基層、激揚青春。一大批臨床醫學(xué)、全科醫學(xué)等專業的大專及以上醫學(xué)類畢業生投身鄉村醫療衛生事(shì)業。目前全區在崗村醫391人，大學(xué)生村醫137人，占比達35%，其中本科19人、專科118人，57人已取得執業醫師資格，57人已取得執業（助理）醫師資格。他們分配在高淳區各個街鎮的126個村衛生室（社區衛生服務站），成(chéng)為全區村醫隊伍的主力軍，有的已成(chéng)長(cháng)為衛生院骨幹人才、村衛生室（社區衛生服務站）負責人。

為了將(jiāng)“大學(xué)生村醫工程”進(jìn)一步落到(dào)實處，近年來，高淳區通過(guò)與部分醫學(xué)院校聯合開(kāi)展定向(xiàng)培養以及高淳籍醫學(xué)類畢業生回故鄉、校園招聘等途徑，進(jìn)一步拓寬人才招錄渠道(dào)。高淳區衛生健康委委派區人民醫院對(duì)招聘入圍人員進(jìn)行輪訓，考核合格後(hòu)，相關人員可與衛生院簽訂聘用合同。在完成(chéng)崗前培訓後(hòu)，大學(xué)生村醫將(jiāng)被(bèi)派駐村衛生室、社區衛生服務站，在取得執業（助理）醫師資格後(hòu)方可開(kāi)展臨床診斷。目前，服務期滿且考核合格的28名優秀大學(xué)生村醫已入編鎮衛生院。

固巢養鳳，讓人才安心留下來

不僅要“築巢引鳳，更重要的是“固巢養鳳”，讓人才安心留下來。高淳區專門設立村醫人才基金，每人每年6.5萬元，并規定大學(xué)生村醫待遇參照醫療衛生事(shì)業單位同級人員。畢業于江蘇衛生健康職業學(xué)院的大學(xué)生村醫小楊，于2018年9月正式上崗，就(jiù)職于東壩街道(dào)青楓村衛生室，如今他平均月收入8000元，其中包括基本工資、績效工資、公共衛生績效考核補助經(jīng)費、車補、交通費等。

為了給大學(xué)生村醫提供更寬廣的成(chéng)長(cháng)空間，高淳區堅持“強基層、建機制、保基本”原則，不斷加強醫聯（共）體及孵化特色科室建設和專家下沉幫扶、基層常态化崗位練兵、培訓進(jìn)修等舉措。截至目前，全區創建成(chéng)省級優秀衛生院7個、省級示範衛生室43個，創建成(chéng)省、市特色科室16個，基層醫療衛生機構服務能(néng)力不斷提升，大學(xué)生村醫得到(dào)了村民們的普遍認可。

來源：省衛生健康委基層衛生處

供稿：南京市衛生健康委 吳月華