近日，宿遷市衛生健康委出台《院前醫療急救人才隊伍高質量發(fā)展實施方案》，推動全市院前醫療急救人才培養和隊伍建設，著(zhe)力提升急救服務水平，切實保障人民群衆生命健康安全。

創新人才培養渠道(dào)。簡化招聘程序，完善優惠政策，吸引優秀急診科醫務人員到(dào)院前醫療急救機構工作，鼓勵實施學(xué)費代償辦法招聘全日制醫學(xué)專業畢業生充實到(dào)院前急救崗位。臨床醫學(xué)、中醫學(xué)（中西醫結合）專業均可納入急救醫師招聘專業。同時(shí)，實施院前醫療急救醫師、急救護士、急救輔助人員（駕駛員和擔架員）、指揮調度人員和行政管理人員五大類人員分類管理。實施醫教協同，建立和完善院前醫療急救人才隊伍的崗前培訓、崗位複訓等專業培訓和繼續教育制度。

推動人才定期交流。定期組織急救中心醫師到(dào)二級以上醫療機構接受急診、重症監護、麻醉等臨床技能(néng)培訓，每年不少于2個月。急救網絡醫院每年滾動式選送臨床醫護人員到(dào)本院急救崗位或急救中心工作。選送到(dào)急救崗位的，連續工作時(shí)間不少于3個月；選送到(dào)急救中心的，連續工作時(shí)間不少于1年。院前醫療急救崗位工作時(shí)間可視同下基層工作時(shí)間。

暢通人員轉歸途徑。健全院前急救醫師轉型發(fā)展保障機制。服務滿15年或年齡滿45周歲以上、具有執業醫師資格的院前急救醫師，可申請參加全科醫師規範化轉崗培訓或專科醫師規範化培訓，考核合格者可推薦交流至相關醫療機構工作。

建立人員激勵機制。深化人事(shì)制度改革，科學(xué)設崗、按崗聘用、薪随崗變、合同管理。建立與崗位特點相匹配的内部績效考核辦法，考核結果與崗位聘用、職稱職務晉升和個人績效分配挂鈎，體現多勞多得、優績優酬。健全薪資激勵機制，争取急救網絡醫院的急救醫師、急救護士薪酬水平不低于醫院醫師、護士薪酬平均水平，調動急救人員積極性。

（江蘇省衛生健康委）